分宜税务部门多举措强化年轻干部培养力度
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关税务事业持续发展，分宜税务部门多举措强化年轻干部培养力度，促进年轻干部健康成长，为税务事业发展提供了源源不断的人才保障。
该县税务部门注重把好入口关，招录高素质人才，根据编制情况，摸清底数，争取上级部门的支持，合理有序的招录会计、财税、法律、审计等方面的人才充实基层地税干部队伍。注重分类培训，提高实务操作能力，推行分类、分岗位、分层次的培训，结合重点工作和薄弱环节，以提高实际操作能力为目标，制定既满足不同岗位、层次干部职工的需要，又着眼于更新知识、适应税收事业发展要求的培训计划，提高培训的针对性和有效性，如开办专门的稽查、会计等业务培训班;在教学手段上，将课堂教学与实际操作相结合，以提高操作能力为重点，不断增强教育培训效果，提高教育培训质量；积极开展形式多样、内容丰富的知识竞赛活动、各种业务大比武活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中，不断提升业务技能。注重交流锻炼，多岗位培养人才，建立岗位交流制度，业务岗位与政务岗位实施定期交流，不同业务岗位之间也定期进行交流；以跟班学习、上挂下派、挂职锻炼等方式强化机关与基层岗位定期进行交流。通过实施大规模的岗位交流培养精通各项税收业务、具有较宽视界的综合型干部。注重激励，形成良性竞争氛围。
该县税务部门强化监督制约确保年轻干部健康成长，对内，建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，将隐患消除在萌芽状态；强化事中监督，将监督制约贯穿于税收业务各流程中；强化事后监督，认真执行“一案双查”制度，严格执法责任追究，认真组织开展明察暗访，严厉查处违法违纪行为。对外，推进简政放权，公开权力清单，让权力在阳光下运行；主动接受新闻媒体、社会各界的监督，努力构造内外结合的立体式监督网络。不断加强廉政教育，让廉政教育工作化虚为实，如到看守所、监狱、纪委廉政教育基地进行警示教育；邀请纪委、检察院干部开廉政讲座，用身边的案例警示人教育人等等。通过实行常规化制度化的教育，让廉洁成为一种生活方式和工作方式，营造浓厚的“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围。
该县税务部门注重把好入口关，招录高素质人才，根据编制情况，摸清底数，争取上级部门的支持，合理有序的招录会计、财税、法律、审计等方面的人才充实基层地税干部队伍。注重分类培训，提高实务操作能力，推行分类、分岗位、分层次的培训，结合重点工作和薄弱环节，以提高实际操作能力为目标，制定既满足不同岗位、层次干部职工的需要，又着眼于更新知识、适应税收事业发展要求的培训计划，提高培训的针对性和有效性，如开办专门的稽查、会计等业务培训班;在教学手段上，将课堂教学与实际操作相结合，以提高操作能力为重点，不断增强教育培训效果，提高教育培训质量；积极开展形式多样、内容丰富的知识竞赛活动、各种业务大比武活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中，不断提升业务技能。注重交流锻炼，多岗位培养人才，建立岗位交流制度，业务岗位与政务岗位实施定期交流，不同业务岗位之间也定期进行交流；以跟班学习、上挂下派、挂职锻炼等方式强化机关与基层岗位定期进行交流。通过实施大规模的岗位交流培养精通各项税收业务、具有较宽视界的综合型干部。注重激励，形成良性竞争氛围。
该县税务部门强化监督制约确保年轻干部健康成长，对内，建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，将隐患消除在萌芽状态；强化事中监督，将监督制约贯穿于税收业务各流程中；强化事后监督，认真执行“一案双查”制度，严格执法责任追究，认真组织开展明察暗访，严厉查处违法违纪行为。对外，推进简政放权，公开权力清单，让权力在阳光下运行；主动接受新闻媒体、社会各界的监督，努力构造内外结合的立体式监督网络。不断加强廉政教育，让廉政教育工作化虚为实，如到看守所、监狱、纪委廉政教育基地进行警示教育；邀请纪委、检察院干部开廉政讲座，用身边的案例警示人教育人等等。通过实行常规化制度化的教育，让廉洁成为一种生活方式和工作方式，营造浓厚的“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围。
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